Recomandarea de luni seara

Pentru că tot vorbeam acum ceva timp despre motivarea angajaţilor (aici) am dat azi peste un articol care mi-a mers direct la inimă pentru că rezonează foarte mult cu modul în care cred eu că trebuie făcute lucrurile. “Cea mai buna solutie consta in a-i lasa pe angajati liberi. Liberi de a face. Sau de a nu [...]

Marile companii s-au prăbușit pentru că și-au atins nivelul de incompetență

O analiză dintr-o perspectivă interesantă a colapsului pe care l-au suferit unele dintre cele mai mari companii în timpul crizei se găsește în Financial Times. Explicația ”căderii” stă de această dată în principiul lui Lawrence Peter, respectiv <<fiecare om (în această situație companie) se va dezvolta până își va atinge nivelul de incompetență>>. Discuția îmi aduce [...]

Începuturi

La 25 de ani pot deja să cer spor de vechime de muncă, asta în condiţiile în care am terminat o facultate cu note mai mari decât trei sferturi din colegi şi anul viitor voi absolvi şi masterul pe care îl frecventez în prezent. Dat fiind faptul că am ales să muncesc din primul an [...]

Atunci când se face ora 18:00 şi tu eşti încă la birou

..înseamnă de cele mai multe ori că faci ore suplimentare. Vreau să vorbesc un pic despre ceea ce înseamnă asta în domeniul consultanţei şi despre cum o grămadă de tineri, atraşi de mirajul unor salarii mari, îşi doresc să devină consultanţi, fără să ia însă în considerare şi implicaţiile acestui job. Acum, definiţia mea neacademică pentru [...]