Recomandare: When Should You Let an Employee Make a Mistake?

Un articol foarte interesat: Când să permiţi membrilor echipei să facă greşeli? 

Mi-a plăcut următorul comentariu: ” I recall an incident from my days as a young manager at a Japanese multinational company, many years ago. Due to an error in a decision made by a senior manager, the company had lost $25,000 worth of revenues. The manager, walked up to his boss, the director and muttered,” I guess you would like be to resign from my job?” The director, a white haired, wrinkly- faced man with years of experience in the company took one look at him and said,” Are you kidding? We just invested $25,000 in training you. How can we afford to let you go? Go back to your work and do not make this mistake again!””

Enjoy your day!

Anunțuri

4 răspunsuri

  1. frumos exemplu 🙂 si interesant articolul recomandat

  2. Sunt doua tipuri de comportament pozitiv acolo… Angajatul care isi asuma responsabilitatea si managerul care intelege valoarea reala a greselii. La mai multi si de-o parte si de cealalta, ca avem nevoie.

  3. Greu de crezut ca s-ar putea intampla si la noi asa ceva. De cate ori am auzit de vre-o eroare/greseala la serviciu, imediat a urmat „PENALIZAREA”, care a imbracat diverse forme: reducere x% din salariu pe o perioada y, primirea unei functii net inferioare celei avute anterior sau mai grav demiterea. Reversul -atunci cand obtinem un beneficiu peste asteptarile firmei, ni se spune de cele mai multe ori „ok-asa trebuia sa fie, dar am subevaluat rezultatul asteptat”, in cele mai bune cazuri auzim un „multumesc” si apropae niciodata „RECOMPENSA”;
    Este posibil sa gresesc, fiti bucurosi daca la voi lucrurile au decurs intr-un mod profesional.
    Maria

  4. Buna asta. Deja ma simt mai valoros, ca angajat. :))

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: